「ハロー効果」とは？第一印象に振り回される心理

「ハロー効果」の意味をひと言でいうと

ある一つの目立つ特徴に引っ張られて、他の面まで高く（または低く）評価してしまう心理です。

あるある！こんな場面ありませんか？

• 高学歴だと聞くと、性格まで良さそうに感じてしまう
• 字がきれいな人は、仕事もできそうに見える
• おしゃれな店構えだと、味も美味しそうに感じる

なぜ起きる？心理学的なメカニズム

一つの目立つ特徴（学歴・外見・肩書きなど）から、全体の印象を無意識に補完してしまう認知のショートカットです。心理学者エドワード・ソーンダイクが1920年、軍隊の人事評価データから発見・命名しました。採用面接や人事評価の場面で、無意識のバイアスとして問題視されることが多い現象です。

公認心理師試験でおさえておきたいポイント

対応バイアス・アンコンシャスバイアスと並んで、印象形成の分野で頻出です。評価者自身のバイアスとして、心理検査や面接法の学習でも扱われます。